Осипова Ева Семёновна
Кадровик
Занятость: Полная
График работы: Полный день
Желаемая зарплата: от 20 000 руб.
Контактная информация
Телефон: +7 (ХХХ) ХХХ-ХХ-ХХ
Электронная почта: email@gmail.com
Личная информация
Гражданство: Российская Федерация
Место проживания: г. Кемерово
Переезд: Невозможен
Образование: Высшее
Дата рождения: 18 мая 1991 (30 лет)
Семейное положение: Замужем (дети есть)
Опыт работы
Период работы: 2015 — настоящее время (6 лет)
Должность: Кадровик
Организация: ООО "Гарант", г. Кемерово
Обязанности:
- Ведение кадрового делопроизводства: ведение документации по принятию, увольнению и переводу сотрудников, смены должностей.
- Оформление трудовых книжек и их хранение (ЭТК), трудовых договоров и дополнительных соглашений.
- Ведение личных дел персонала, внесение изменений и дополнительных данных о персонале в базу данных.
- Работа с больничными, отпусками и выплатами пособий. Осуществление контроля за их соблюдением.
- Составление инструкций, штатного расписания, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, приказов.
- Расчет командировочных, больничных, декретных. Возмещение по больничным листам и декретным выплатам.
- Ведение статистики, работа с архивом. Сдача отчетности в органы статистики.
Достижения:
- Своевременно и качественно выполняла поручения начальника отдела кадров.
- За время отсутствия начальника отдела кадров явлалась заместителем и выполняла его обязанности.
- Организация четкого и сбалансированного производственного процесса.
Образование
Учебное заведение: Кемеровский экономический институт, г. Кемерово
Год окончания: 2014 (7 лет назад)
Факультет: Экономический
Специальность: Специалист по кадрам
Форма обучения: Очная
О себе
Личные качества
Исполнительность, коммуникабельность, пунктуальность, стрессоустойчивость, аккуратность, самоорганизованность. Способность к принятию решений, требовательность к себе и окружающим. Умение работать с большим объемом информации, принимаю и следую стандартам поведения, принятым в компании и коллективе.
Профессиональные качества
Планирование работы, деловая переписка. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Охрана труда и техника безопасности, знание ТК РФ, бухгалтерского учета, налогообложения. Документооборот, отчетность, работа с архивом. Высокая скорость печати. Уверенный пользователь ПК (MS Word, MS Excel). Знание 1С:Бухгалтерия, 1С:Зарплата и кадры, 1С:Управление и зарплата.
Курсы и тренинги
В Многопрофильном центре профессионального образования окончила курс «Бухгалтерский учет и Налогообложение» в 2014 году, г. Кемерово.
Дополнительная информация о себе
В свободное время изучаю литературу по флористике и садоводству.
Кадровик отвечает за подбор персонала. Представителю данной профессии понадобятся коммуникативные навыки и владение психологическими методиками. Расскажите работодателю о себе, составив грамотное резюме. Используйте образцы резюме для того, чтобы не допустить ошибки при заполнении.
Начните с личной информации. Сюда входят контакты, пожелания по зарплате, ваш возраст и город проживания. Указывая ожидаемый заработок, отталкивайтесь от средней суммы, которую получают специалисты с вашим стажем в указанном регионе.
Отличное резюме на 40% состоит из сведений о предыдущих опытах деятельности кандидата. Здесь вы излагаете свои обязанности и профессиональные достижения. К примеру, взяли в штат более 200 сотрудников, снизили текучку кадров на 40%. Предоставляйте четкие и конкретные данные, указывая цифры и факты, доказывающие вашу квалификацию.
Обучиться кадровику можно как в ВУЗе, так и на курсах. В первом случае это может быть специальность «Кадровый учет» или «Работа с персоналом». В любом случае анкета должна содержать полные сведения об оконченных вами учебных заведениях.
Специалист по кадрам должен быть коммуникабельным, активным и ответственным. Обладать такими профессиональными качествами, как уверенное владение ПК, знание психологии, законодательства об охране труда, уметь вести деловые переписки и переговоры.
Расскажите о пройденных курсах, тренингах или семинарах. В дополнительной информации поделитесь своими хобби, обговорите график работы и отношение к командировкам.
Комментарии (0)