В резюме часто требуется указать семейное положение и это вызывает множество вопросов, так как соискатели не знают, как именно оно указывается, и нужно ли вообще его указывать. Попробуем разобраться в этом вопросе.
При составлении резюме указываются только официальные варианты семейного положения:
- Женат – для мужчин.
- Замужем – для женщин.
- Холост (или не женат) – для мужчин.
- Не замужем – для женщин.
Укажите один из этих вариантов, чего для резюме вполне достаточно.
Вместе с семейным положением можно указать наличие или отсутствие детей. Вот несколько правильных вариантов:
- Женат. Двое детей.
- Замужем. Один ребёнок.
- Замужем. Сын, 5 лет.
- Женат. Двое совершеннолетних детей.
- Не замужем. Двое детей на попечении няни.
- Не замужем, двое детей (могут оставаться с родственниками).
Последние два варианта интересны тем, что работодателю дают понять, что наличие сразу двух детей у одинокой женщины на работоспособность никак не влияет. Также можно указать здесь готовность к командировкам, если это действительно возможно.
Как не нужно указывать семейное положение?
Один из вариантов – Помолвлена. Понятное дело, что каждой девушке хочется похвастаться своим статусом, но такого семейного положения не существует. Замените этот статус на Не замужем.
Ещё один несуществующий вариант – Разведена (как и варианты В разводе или Вдова). Такого семейного положения не существует, напишите Не замужем. Что происходит в вашей личной жизни – работодателя нисколько не интересует.
Следующий несуществующий вариант – В гражданском браке. В семейном кодексе РФ такого понятия нет, а с кем вы сожительствуете – никому не интересно. Правильным в этом случае является вариант Не замужем или Не женат, никаких гражданских браков.
Некоторые работодатели и HR-специалисты считают, что гражданским браком живут ненадёжные люди, которые не уверены в собственной стабильности. Поэтому такой статус может и навредить.
Комментарии (4)