Если резюме требует указать сильные и слабые стороны вашего характера, ничего не поделаешь – придётся указывать. Причём начать нужно с сильных сторон, а закончить слабыми. При этом необходимо ориентироваться на выбранную должность.
Обойтись без соответствия вакансии невозможно. Например, умение налаживать контакты с клиентами нужно продавцу-консультанту, но абсолютно не нужно бухгалтеру по заработной плате. Этому же бухгалтеру не стоит указывать такую черту, как креативность – на его рабочем месте важнее внимательность.
Примеры сильных сторон характера
Типичные примеры сильных сторон характера в резюме:
- Умение общаться с людьми – актуально для самых разных специалистов, начиная от продавца-консультанта до руководителя предприятия.
- Дружелюбность – сильная сторона характера, позволяющая быстро влиться в коллектив. Недружелюбные люди часто тормозят совместную работу, делая её менее эффективной.
- Трудолюбие – универсальная особенность характера для любой должности, ведь лентяи нигде не нужны.
- Самодисциплина – такие люди не опаздывают на работу, ставят себе цели и всегда достигают их, не нарушают уставы поведения на рабочих местах, не позволяют себе лишнего.
- Добросовестность – работодателю всегда приятно, когда человек работает на совесть, а не относится к своим должностным обязанностям как к какому-то досадному недоразумению.
- Инициативность – сильная сторона для амбициозного работника или руководителя, прикладывающего все усилия к развитию организации.
- Усидчивость – важная сторона характера для скучной, кропотливой или рутинной работы, когда человек доводит дело до конца, каким бы монотонным оно ни было.
Проанализируйте вакансию и найдите в себе сильные черты, которые пригодятся на занимаемой должности.
Образец слабых сторон
Слабые стороны характера нужно указать так, чтобы они не снизили шансы на успешное трудоустройство. Вот лишь некоторые примеры:
- Излишняя прямолинейность – продавцу-консультанту такое не нужно, а то наговорит клиенту лишнего. Зато это качество подходит для врача.
- Принципиальность – смотря какие принципы отстаивать. Если сотруднику принципиально важно выполнять планы, то это прекрасно. Если же он отстаивает какие-то непонятные принципы (например, право постоянно опаздывать), то такой работник никому не нужен.
- Недоверие к людям – сторона слабая, но тот же врач должен верить фактам, а не пациентам, которые любят лгать и придумывать лишние симптомы.
Таким образом, мы обернули слабые стороны в свою пользу.
Комментарии (2)