Положительные стороны кандидата описываются так, чтобы они соответствовали вакансии. Работодатель должен увидеть качества, делающие потенциального сотрудника более сильным, по сравнению с остальными. При этом отрицательные качества указываются иначе – и только в случае, если это требуется.
Обычно, требований указывать отрицательные качества нет, но если в бланке резюме, предложенном работодателем, такое требование есть, придётся их указать. Причём указать так, чтобы не навредить самому себе и не снизить шансы на трудоустройство.
Правильные примеры
Приведём список отрицательных качеств, которые можно указать в резюме:
- Боязнь полётов на самолётах – если должность не предполагает командировок, то данное качество трудоустройству не навредит.
- Вспыльчивость, эмоциональность – иногда это лучше, чем если потенциальный сотрудника окажется флегматиком-интровертом.
- Педантичность и скрупулёзность – иногда такие люди невыносимы, но в рабочих процессах эти качества могут принести пользу.
- Трудоголизм – трудоголики раздражают многих, но только не работодателей, желающих, чтобы сотрудники буквально «вкалывали» на работе.
- Недоверчивость к людям – иногда действительно лучше не доверять, а проверять, поэтому в таком негативном качестве нет ничего страшного.
- Требовательность к окружающим – ещё один тип раздражающих людей, зато этот недостаток пригодится на управляющей должности.
- Неумение ругаться – покладистые люди могут раздражать, но это отрицательное качество всегда может оказаться приемлемым в резюме.
Ещё раз обращаем внимание – указываемые качества не должны идти вразрез с вакансией. Например, боязнь самолётов негативно скажется на трудоустройстве на должность, предусматривающую разъездной характер работы. Что касается покладистых людей, то они не смогут работать на должностях, где нужно показать напористость и даже повысить голос.
Неправильные примеры отрицательных качеств
Ни в коем случае не указывайте следующие качества:
- Любовь к долгому сну – сразу ясно, что человек будет опаздывать.
- Наличие вредных привычек – человек будет отвлекаться на курение или часто приходить на работу «после вчерашнего», демонстрируя низкую работоспособность.
- Небрежность – человек, который ко всему относится «спустя рукава», на работе никому не нужен.
- Низкая стрессоустойчивость – сразу отказ, так как большинство вакансий требует именно высокой стрессоустойчивости.
- Природная лень – вообще, очень странно писать в резюме, что вам всё лень.
Поэтому недостатки должны быть такими, чтобы они шли вам на пользу.
Комментарии (3)