Один из самых сложных пунктов резюме – блок, где указывается желаемый размер заработной платы. Если попросишь слишком много, то могут отказать, если попросишь слишком мало, тоже могут отказать (либо придётся работать на невыгодных условиях). Следуйте рекомендациям из статьи, они дадут подсказки.
Наиболее простой способ – указать столько, сколько написано в самой вакансии. Рекрутер обязательно отметит тот факт, что потребности кандидата совпадают с финансовыми возможностями работодателя, поэтому ваше резюме обязательно рассмотрят. Особенно, если вы постараетесь сделать его продающим, указав свои сильные стороны.
Похожая стратегия – указать в резюме среднюю сумму на аналогичных должностях по региону. Делается это легко и просто:
- Откройте какой-нибудь крупный сайт с вакансиями.
- Обязательно выберите свой регион.
- Выберите категорию с вакансиями.
- Найдите вакансии с нужной должностью.
- Уточните, какой заработок предлагается в вакансиях.
- Впишите в резюме среднюю сумму.
Работодатели прекрасно осведомлены о средних суммах заработной платы, поэтому ваше резюме будет прочитано.
Агрессивная тактика – указать значительно больше, чем предлагают работодатели вашего региона. Данная тактика подходит высококвалифицированным специалистам с большим опытом работы. Не забудьте приготовить аргументы для собеседования – придётся доказать, что именно вы нужны работодателю, и что ему придётся платить вам именно такую зарплату.
Интересная тактика – указать на 10-15% больше, чем вы получали на последнем месте работы. И это вполне нормально, ведь со временем потребности только растут, и хочется получать больше. В конце концов, низкая заработная плата на предыдущем месте – одна из самых распространённых причин увольнения.
Как не стоит делать?
Не указывать желаемый уровень заработка - это не правильно. Ошибочность заключается в том, что работодатель может пропустить резюме от кандидата, который не может оценить свои возможности и написать размер желаемой заработной платы. Не стоит оставлять данное поле пустым.
Комментарии (2)