Не стоит стесняться указывать желаемый уровень зарплаты в резюме – потенциальному работодателю это может не понравиться. Результатом станет отсутствие интереса просмотра такого резюме, так как не очень понятно, на какую сумму рассчитывает специалист. Резюме с указанным размером заработной платы выглядит более привлекательно.
У многих соискателей вопрос указания размера зарплаты вызывает ступор. Кто-то стесняется просить много, значительно занижая свои финансовые притязания. Вряд ли работодатель будет приглядываться к специалисту, который не может внятно оценить свой труд.
Указывать слишком уж много тоже не стоит – завышенная сумма вызовет лишь насмешку, после чего резюме ожидаемо отправится в корзину для бумаг. Лучше всего поступить следующим образом:
- Определитесь с вакансией.
- Откройте в браузере один из крупных сайтов с работой.
- Выберите свой регион.
- Найдите аналогичные вакансии.
- Уточните заработную плату на аналогичных должностях.
Просить среднюю заработную плату на аналогичных вакансиях в своём регионе – самый правильный вариант.
Рекомендации по указанию желаемого размера зарплаты
Некоторые соискатели просят на 10-15% больше, чем средняя зарплата на аналогичных должностях, и это вполне нормально, так как рекрутер на собеседовании предложит меньше – останется место поторговаться.
Не можете понять, сколько получают люди на аналогичных рабочих местах, но за плечами есть большой опыт работы – просите на 20-30% больше, чем на предыдущих рабочих местах. Подтверждением большому опыту выступит качественно составленное резюме – поработайте над ним, чтобы подать себя как реального специалиста.
Вместо точной цифры можно поставить отметку по договорённости - это правильнее, чем вообще не указывать желаемый уровень заработной платы в резюме. О более точной сумме можно договориться на собеседовании.
Второе решение против точной цифры – указать желаемый размер почасовой оплаты труда. Например, оно станет идеальным для удалённых сотрудников, работающих из дома. Размер заработной платы будет зависеть от объёма выполняемых задач.
Комментарии (4)