Беременность и рождение ребенка очень трепетный и ответственный период в жизни каждого человека, который безусловно отнимает очень много сил и времени. Дети подрастают и наступает пора возвращаться к рабочим будням.
Ситуации бывают разные, возможно соискатель не работал до беременности, либо решил сменить место работы сразу после выхода из декрета, но и в одном, и в другом случае необходимо составить резюме, которое поможет обрести желаемую должность.
Как правильно составлять резюме после декретного отпуска?
Резюме – визитная карточка будущего работника. Рекрутеры отбирают соискателей по наиболее привлекательному резюме, грамотно оформленному и содержащему важную информацию о своем владельце без лишней воды.
Резюме выходящего из декретного отпуска соискателя содержит те же основные блоки, как и у обычного кандидата на вакантную должность, но стоит учитывать и другие отличительные моменты:
- Не стоит скрывать период нахождения в декрете, пытаясь подтасовать даты работы в предыдущей организации. Рекрутер может позвонить бывшему работодателю и уточнить все непонятные моменты.
- Если в период декрета соискатель проходил какие-то курсы или тренинги, получал дополнительное образование, связанное с рабочей деятельностью – это обязательно нужно отразить в резюме.
При составлении резюме не стоит забывать о четкой структурированности с указанием только правдивой информации. Предоставлять ложные данные при трудоустройстве настоятельно не рекомендуется.
Составляйте резюме в едином стиле оформления. Грамотно подобранный шрифт, выделение важных блоков – прямой путь к успеху.
Нужно ли указывать в резюме декретный отпуск?
Однозначный ответ – стоит, и причин на это несколько:
- Если в резюме соискатель по какой-либо причине решил умолчать о нахождении в декрете, то на собеседовании рекрутер обязательно спросит о семейном положении и наличии детей. В случае получения положительного ответа создастся неловкая ситуация, доверие будущего работодателя будет подорвано, и шанс получить желаемую должность стремится к нулю.
- Декретный отпуск – это серьезный стресс для соискателя, связанный с изменением образа жизни, частичной утратой профессиональной компетенции. Предупредив работодателя о данном этапе жизни, кандидат покажет свою заинтересованность в должности и честность, а эти два пункта являются довольно значимыми при принятии решения о трудоустройстве.
Что может смутить работодателя при приеме на работу после декрета?
- Маленький ребенок. Чем парировать? Целеустремленностью, заинтересованностью в вакансии, умением решать сложные задачи за короткий период.
- Долгий декрет - отсутствие надлежащей компетенции и концентрации в работе. Переубедить работодателя в данном случае могут пройденные курсы, книги по самообразованию в конкретной области, дополнительные подработки.
Поиск работы после декретного отпуска психологически сложен для соискателя, важно не забывать о сильных сторонах и активно показывать их во время собеседования.
Комментарии (4)