Одна из самых распространённых причин увольнения – по собственному желанию, но информативность у данной формулировки нулевая, так как она не называет реальных причин. Если в резюме есть поле для указания причин увольнения, укажите их в соответствии с рекомендациями из статьи.
Причины увольнения - готовые примеры
Вот несколько вполне реальных причин:
- Перестала устраивать заработная плата – это нормально, так как вместе с потребностями растут и цены в магазинах (инфляцию никто не отменял).
- Отсутствие возможности реализовать свой потенциал – актуально для увольнения из небольших компаний, где невозможно вырасти или вложить в работу все свои знания и умения.
- Несоответствующие условия труда – тоже вполне реальная причина. Изначально условия могли быть приемлемыми, но со временем могли поменяться в худшую сторону.
- По сокращению в связи с кризисом на предприятии или в результате оптимизации кадрового состава – печально, но такое действительно случается.
- В связи с переездом – реальная причина, тем более что отчитываться перед потенциальным работодателем о причинах переезда никто не обязан.
- Невыполнение работодателем своих обязанностей и обещаний – например, отсутствие роста заработной платы или улучшения условий труда.
Формулируйте кратко, не пускаясь в объяснения – резюме не должно быть похожим на жизнеописание. Если потенциальному работодателю захочется узнать подробности, он задаст вопросы на собеседовании.
Некоторые HR-специалисты утверждают, что причину низкая заработная плата лучше не указывать. На самом деле это не так – каждому человеку хочется жить лучше, со временем у него появляются дети, растут потребности, вполне нормально, что ему хочется получать больше. При этом многие работодатели не торопятся повышать зарплату.
Ещё одна корректная причина – не было возможностей для профессионального развития. Чаще всего к таким формулировкам прибегают наиболее молодые сотрудники, которые мечтают развиваться и достигать новых высот.
Что не стоит писать в причинах увольнения?
Далее мы рассмотрим причины, писать которые всё-таки не стоит:
- Отвратительный коллектив – есть вероятность, что дело всё-таки не в коллективе, а в самом работнике.
- Конфликты с руководством – такого лучше не писать, так как дело опять может оказаться в работнике, а не в руководстве.
- Не прошёл испытательный срок – фраза выдаёт в работнике человека, который не смог справиться со своими обязанностями.
Также не стоит указывать увольнение из-за тяжёлых нагрузок.
Комментарии (6)