Собеседование всегда начинается задолго до визуального контакта с рекрутером - отбор резюме, телефонный разговор и наконец-то приглашение на встречу. Правильно составленное резюме помогает привлечь внимание к персоне соискателя, а идеально продуманный образ - завоевать желаемую должность.
При выборе одежды для собеседования стоит ориентироваться не только на собственный комфорт, но и на цветовую гамму.
Не рекомендуется использовать цвета
- Красный – вызывает агрессивные настроения, является возбудителем.
- Оранжевый, желтый – раздражает собеседника, указывает на не серьезное отношение к происходящему.
- Зеленый – ассоциируется с отсутствием профессиональной компетенции.
Рекомендованные цвета
- Наиболее успешным является синий цвет. Он вызывает доверие, уважение и профессиональную заинтересованность в кандидате.
- К нейтральным относятся все оттенки серого, которыйне вызывает никаких чувств и эмоций, оценивается интеллектуальная составляющая соискателя.
- К спорным относятся черный и белый цвет. В монохроме приходить на собеседование крайне не рекомендуется, а вот сочетать их или использовать в комбинации с другими оттенками вполне допустимо.
Что надеть на собеседование?
Классический стиль в одежде является базовым и всегда приветствуется.
Женщине желательно выбрать костюм двойку с элегантной рубашкой или платье полуприталенного силуэта. Туфли на среднем каблуке. Шпилька недопустима.
Мужчине рекрутеры советуют надеть брюки, рубашку и галстук. Если кандидат претендует на руководящую должность, то дополнить образ нужно пиджаком. Галстук-бабочка запрещен.
Не допускается полупрозрачная одежда, обтягивающие, не подходящие по размеру предметы гардероба.
Почему важно выглядеть хорошо?
- Неряшливость во внешности - неряшливость в работе. Человек, который наплевательски относится к своему внешнему виду скорее всего именно так будет относиться к рабочим обязанностям.
- 90% людей на планете визуалы - это означает, что внешний облик может стать дополнительным плюсом, если кандидат «проседает» по каким-то параметрам.
- Аккуратно одетый кандидат - ответственный работник. По мнению корпоративных психологов, когда человек уделяет особое внимание своему внешнему виду, он так же старательно относится к своим должностным обязанностям.
Многие кандидаты ошибочно полагают, что внешний вид и одежда не являются важными составляющими при решении вопроса трудоустройства, хотя это совершенно не так. На собеседовании оценка профессиональной компетенции стоит далеко не на первом месте и стоит вспомнить поговорку «встречают по одежке, а провожают по уму».
Комментарии (4)