Что спросить на собеседовании у работодателя?

Что спросить на собеседовании у работодателя?

Материал опубликован

Собеседование важный для обеих сторон этап. Для соискателя – это возможность показать свои самые лучшие качества, компетенцию и получить желаемую должность. Для работодателя – это укомплектованный кадрами штат и квалифицированный специалист.

У обеих сторон может возникнуть ряд вопросов друг к другу, позволяющих наиболее точно разобраться в ситуации. Рекрутеры предлагают соискателю заранее подготовить список вопросов и записать их. Воспользуйтесь советами эксперта и запишите вопросы, которые стоит спросить на собеседовании.

О чем следует спросить на собеседовании?

Вопросы могут оказаться общего организационного характера и личного. Остановимся подробнее на каждом из возможных вопросов.

Оплата труда

Наиболее важный вопрос для всех соискателей – заработная плата и бонусы. Зачастую заработная плата сотрудника состоит из оклада и премиальных выплат, о размере которых нужно уточнить у рекрутера, от чего они зависят и когда выплачиваются – ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.

Следующий вопрос - испытательный срок и оплата в этот период, увеличение выплат после прохождения испытательного срока. Существует ли оплата за переработку, повышение окладной части в результате индексации.

График и режим работы

При собеседовании необходимо уточнить о графике работы, его регулировании и переносе, а также о режиме работы. При дистанционном режиме работы о выплатах за использование интернет-ресурсов, выдаче оборудования для выполнения профессиональных задач.

Обучение, повышение квалификации

Многие современные организации заботятся о всестороннем развитии своих сотрудников. На собеседовании рекомендуется уточнять, будет ли возможность пройти курсы повышения квалификации или получить дополнительное образование в рамках работы в выбранной компании.

Профессиональные обязанности

Трудовая деятельность, продвижение по карьерной лестнице, организация рабочего места и возможность его осмотреть после собеседования. Не будет лишним узнать о текучке кадров и причинах увольнения предшественника.

Социальный пакет, условия предоставления отпуска

По законодательству, сотруднику полагается отпуск в 28 календарных дней. Некоторые организации позволяют «отгулять» все дни сразу, а другие предлагают разделение по дням. Вопрос, когда можно пойти в первый отпуск после трудоустройства так же не будет лишним.

При трудоустройстве на желаемую должность лишних вопросов не бывает. Рекрутеры призывают не бояться и спрашивать обо всем, что тревожит или беспокоит.

Похожие записи

Комментарии (4)

  • 8 мая 2022 17:53
    Добавлю от себя, что помимо вышеперечисленного достаточно часто возникают вопросы по поводу карьерного роста, возможно ли оно, в какие сроки и по какой линии (вертикально или горизонтально). Между тем, также особое внимание уделяется моментам, связанным с предоставлением неких бонусов от компании (скидки на продукты, услуги и т.д. у партнеров).
  • 29 апреля 2022 11:36
    Каждое собеседование для меня - настоящий стресс, волнуюсь. Так что, всегда готовлюсь заранее и за вопросы благодарность, пригодится.
  • 19 марта 2022 21:22
    Статья для меня актуальна в данный момент, так как я студентка и ищу работу. По правде сказать, я несколько вопросов из статьи бы не задала, потому что не думала, что их нужно спрашивать, то есть считала, что условия для всех одинаковые.
  • 9 марта 2022 05:45
    Прямо то, что мне нужно! Очень важные вопросы, даже запишу их себе, чтобы не забыть на собеседовании.
Составьте резюме онлайн
Используйте бесплатный онлайн конструктор резюме
Используйте образцы
Используйте бесплатные образцы резюме для заполнения

Вход в личный кабинет

Выполните вход

На указанный email адрес уже имеется созданный личный кабинет. Выполните вход, чтобы продолжить работу.