Что спросить на собеседовании у работодателя?

Что спросить на собеседовании у работодателя?
Материал от эксперта
HR эксперт

Материал опубликован

Собеседование важный для обеих сторон этап. Для соискателя – это возможность показать свои самые лучшие качества, компетенцию и получить желаемую должность. Для работодателя – это укомплектованный кадрами штат и квалифицированный специалист.

У обеих сторон может возникнуть ряд вопросов друг к другу, позволяющих наиболее точно разобраться в ситуации. Рекрутеры предлагают соискателю заранее подготовить список вопросов и записать их. Воспользуйтесь советами эксперта и запишите вопросы, которые стоит спросить на собеседовании.

О чем следует спросить на собеседовании?

Вопросы могут оказаться общего организационного характера и личного. Остановимся подробнее на каждом из возможных вопросов.

Оплата труда

Наиболее важный вопрос для всех соискателей – заработная плата и бонусы. Зачастую заработная плата сотрудника состоит из оклада и премиальных выплат, о размере которых нужно уточнить у рекрутера, от чего они зависят и когда выплачиваются – ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.

Следующий вопрос - испытательный срок и оплата в этот период, увеличение выплат после прохождения испытательного срока. Существует ли оплата за переработку, повышение окладной части в результате индексации.

График и режим работы

При собеседовании необходимо уточнить о графике работы, его регулировании и переносе, а также о режиме работы. При дистанционном режиме работы о выплатах за использование интернет-ресурсов, выдаче оборудования для выполнения профессиональных задач.

Обучение, повышение квалификации

Многие современные организации заботятся о всестороннем развитии своих сотрудников. На собеседовании рекомендуется уточнять, будет ли возможность пройти курсы повышения квалификации или получить дополнительное образование в рамках работы в выбранной компании.

Профессиональные обязанности

Трудовая деятельность, продвижение по карьерной лестнице, организация рабочего места и возможность его осмотреть после собеседования. Не будет лишним узнать о текучке кадров и причинах увольнения предшественника.

Социальный пакет, условия предоставления отпуска

По законодательству, сотруднику полагается отпуск в 28 календарных дней. Некоторые организации позволяют «отгулять» все дни сразу, а другие предлагают разделение по дням. Вопрос, когда можно пойти в первый отпуск после трудоустройства так же не будет лишним.

При трудоустройстве на желаемую должность лишних вопросов не бывает. Рекрутеры призывают не бояться и спрашивать обо всем, что тревожит или беспокоит.

Похожие записи

Комментарии (4)

  • 9 марта 2022 05:45
    Прямо то, что мне нужно! Очень важные вопросы, даже запишу их себе, чтобы не забыть на собеседовании.
  • 19 марта 2022 21:22
    Статья для меня актуальна в данный момент, так как я студентка и ищу работу. По правде сказать, я несколько вопросов из статьи бы не задала, потому что не думала, что их нужно спрашивать, то есть считала, что условия для всех одинаковые.
  • 29 апреля 2022 11:36
    Каждое собеседование для меня - настоящий стресс, волнуюсь. Так что, всегда готовлюсь заранее и за вопросы благодарность, пригодится.
  • 8 мая 2022 17:53
    Добавлю от себя, что помимо вышеперечисленного достаточно часто возникают вопросы по поводу карьерного роста, возможно ли оно, в какие сроки и по какой линии (вертикально или горизонтально). Между тем, также особое внимание уделяется моментам, связанным с предоставлением неких бонусов от компании (скидки на продукты, услуги и т.д. у партнеров).
Составьте резюме онлайн
Используйте бесплатный онлайн конструктор резюме
Используйте образцы
Используйте бесплатные образцы резюме для заполнения

Вход в личный кабинет

Выполните вход

На указанный email адрес уже имеется созданный личный кабинет. Выполните вход, чтобы продолжить работу.