Собеседование важный для обеих сторон этап. Для соискателя – это возможность показать свои самые лучшие качества, компетенцию и получить желаемую должность. Для работодателя – это укомплектованный кадрами штат и квалифицированный специалист.
У обеих сторон может возникнуть ряд вопросов друг к другу, позволяющих наиболее точно разобраться в ситуации. Рекрутеры предлагают соискателю заранее подготовить список вопросов и записать их. Воспользуйтесь советами эксперта и запишите вопросы, которые стоит спросить на собеседовании.
О чем следует спросить на собеседовании?
Вопросы могут оказаться общего организационного характера и личного. Остановимся подробнее на каждом из возможных вопросов.
Оплата труда
Наиболее важный вопрос для всех соискателей – заработная плата и бонусы. Зачастую заработная плата сотрудника состоит из оклада и премиальных выплат, о размере которых нужно уточнить у рекрутера, от чего они зависят и когда выплачиваются – ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.
Следующий вопрос - испытательный срок и оплата в этот период, увеличение выплат после прохождения испытательного срока. Существует ли оплата за переработку, повышение окладной части в результате индексации.
График и режим работы
При собеседовании необходимо уточнить о графике работы, его регулировании и переносе, а также о режиме работы. При дистанционном режиме работы о выплатах за использование интернет-ресурсов, выдаче оборудования для выполнения профессиональных задач.
Обучение, повышение квалификации
Многие современные организации заботятся о всестороннем развитии своих сотрудников. На собеседовании рекомендуется уточнять, будет ли возможность пройти курсы повышения квалификации или получить дополнительное образование в рамках работы в выбранной компании.
Профессиональные обязанности
Трудовая деятельность, продвижение по карьерной лестнице, организация рабочего места и возможность его осмотреть после собеседования. Не будет лишним узнать о текучке кадров и причинах увольнения предшественника.
Социальный пакет, условия предоставления отпуска
По законодательству, сотруднику полагается отпуск в 28 календарных дней. Некоторые организации позволяют «отгулять» все дни сразу, а другие предлагают разделение по дням. Вопрос, когда можно пойти в первый отпуск после трудоустройства так же не будет лишним.
При трудоустройстве на желаемую должность лишних вопросов не бывает. Рекрутеры призывают не бояться и спрашивать обо всем, что тревожит или беспокоит.
Комментарии (4)